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취  업  규  칙
 
제 1 장   총  칙
 
제 1 조 (목적)
이 규칙은 주식회사 이노싱크(이하 회사라고 함)에 소속된 사원의 취업 및 근로에 관한 조건과 복무규율을 정하여 고객을위하여, 새롭게 멋지게 보람있게를 경영이념으로 최고의 기업으로 발전하게 함을 목적으로 한다.
 
제 2 조 (적용범위)
취업에 관하여는 이 규칙과 이에 의하여 제정된 제규정에 의한다.  단, 일용직, 기간제 근로자 등 별도 계약을 체결한 자는 그 개별 근로계약에 따르며 계약에기록되지 않은 사항은 이 규정에 따른다.
 
제 3 조 (사원의 정의)
이 규칙을 적용하는 사원이라 함은 제2장에 의하여 채용된 사원을 총칭한다.
 
제 4 조 (준수의무)
회사와 근로자는 공히 이 규칙을 성실하게 준수하고 상호 협력하여 회사의 발전과 근로조건 유지에 노력한다.
 
 
 
제 2 장   인  사
 
제 1 절   채  용
 
제 5 조 (채용전형)
1. 회사는 사원을 채용시 정확한 취업조건을 명시한 모집요강으로 취업대상자를 모집한다.
2. 취업대상자를 대상으로 학력, 경력, 직무수행능력, 기술 및 기능등에 대한 소정의 전형과 신체검사를 실시하여 합격자에 한해 채용한다.
3. 파견사원의 채용시 회사의 면접전형과 사용사업장의 전형을 거쳐 채용한다.
4. 채용전형방법 및 절차는 별도의 채용기준에 따른다.
 
제 6 조 (채용제한)
다음 각 호의 1에 해당하는 자는 사원으로 채용될수 없으며 채용 후라도 결격 사유에 해당 되는 자는 채용을 취소한다.
 1. 금고이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 2년을 경과하지 아니한 자.
 2. 금치산자, 한정치산자 와 파산선고를 받은 후 복권되지 아니한 자.
 3. 법형에 의한 공민권 정지자 또는 박탈된 자.
 4. 전 직장에서 비리사유 등으로 징계를 당한 자.
 
제 7 조 (제출서류)
사원이 입사 시에는 회사가 필요로 하는 소정의 서류를 발령 전에 제출하여야 한다.
 
제 8 조 (근로계약)
1. 회사는 채용이 확정된 자와 서면으로 근로계약을 체결하고, 해당자에게 근로계약서 사본 1부를 내어준다.
2. 회사는 근로계약 체결시 사원에게 임금, 소정근로시간, 휴일, 연차유급휴가, 취업의 장소와 종사하여야 할 업무에 관한 사항, 근로기준법 제 93조 제1호부터 제12호까지의 규정(취업규칙의 작성.신고사항) 에서 정한 사항, 근로기준법 제10장의 기숙사에 관한  사항(기숙사가 있는경우에 한함)을 명확히 제시한다.
3. 회사는 제2항의 내용중 무기계약사원에게는 임금의 구성항목.계산방법.지급방법.소정 근로시간,휴일, 연차유급휴가에 관한사항을,  기간제 사원에게는 근로계약기간에 관한 사항, 근로시간 휴게에 관한 사항, 임금의 구성항목.계산방법 및 지불방법에 관한 사항, 휴일.휴가에 관한사항, 취업장소와 종사하여야 할 업무에 관한사항을 서면으로 명확히 제시한다.
 
제 9 조 (수습사용기간)
1. 신규 채용된 사원은 수습사원으로 발령하여 3개월 이내에 사용기간을 둔다. 그러나 특별한 경우에는 사용기간을 두지 아니할 수 있다.
2. 수습사원 중 근무성적이 불량하거나 건강에 이상이 있고 직무수행능력이 없다고 판단되는 자에 대해서는 채용을 취소할 수 있다.
3. 이외의 회사에 제출한 제반서류상의 기재사항이 허위이거나 상이할 경우 채용을 취소할 수 있다.
 
제 10 조 (파견사원의 파견기간)
1. 파견사원의 파견기간은 1년을 넘지 않는 것으로 하며 파견근로기간은 회사가 정한다.
2. 파견사원의 동의와 사용사업장의 합의가 있을 때에는 1년간 연장할 수 있으며 해당 법률에 따른다.
 
제 11 조 (파견사원의 근로장소)
1. 파견사원은 회사가 지정하는 사용사업장에서 직무에 종사하는 것으로 한다.
2. 파견사원은 회사의 사정 또는 사용사업장의 요청에 의하여 근무지를 변경할 수 있다.
 
제 12 조 (교육)
1. 사원의 인격수양과 지식을 넓히며 기술 및 기능을 높이기 위하여 필요시 회사는 교육훈련을 실시한다.
2. 사원은 회사에서 실시하는 교육에 성실히 임하여야 하며, 자기 계발에 노력 하여야 한다.
3. 교육의 실시와 사후 관리에 관하여는 교육훈련 규정에서 따로이 정한다.
 
제 13 조 (승급 및 진급)
1. 사원의 승급 및 진급은 자격 요건을 갖춘 자 중에서 별도의 전형에 의해 실시하며 세부기준 및 절차는 별도로 정한다.
2. 기간제사원 의  경우에는 승급 및 진급을 적용하지 않으며 운영형태에 의해 직급이 주어질수 있다.

제 14 조 (이동)
회사는 업무상 필요에 따라 사원에게 전임, 주재, 직무변경을 명할 수 있다.
 
 
 
제 3 절   휴직, 퇴직 및 해고
 
제 15 조 (휴직)
1. 사원이 다음 각 호의 1에 해당할 경우에는 해당기간 휴직을 명할 수 있다.
    1) 업무의 부상 또는 질병으로 인하여 1개월이상 근무하지 못할 경우  
     2) 기타 사유로 회사가 인정하는 경우
2. 사원이 근로계약기간 중 휴직으로 인한 기간연장은 아니되며 휴직기간 중 근로계약기간이  만료될 경우 근로계약은 자동 해지된다.
3. 휴직시의 급여는 무급휴직을 원칙으로 한다.
 
제 16 조 (퇴직원)
사원이 퇴직하고자 할 시에는 회사의 원만한 업무진행을 위해 퇴직일 1개월 전에 퇴직 의사를  표명하여야 한다.
 
제 17 조 (퇴직요건)
사원이 다음 각 호의 1에 해당할 경우에는 퇴직 조치한다.
  1. 퇴직원을 제출하였을 때
  2. 정년(만 55세)에 달하였을 때
  3. 수습기간 중 채용 취소하였을 때
  4. 금고 이상의 형이 확정되었을 때
  5. 금치산, 한정치산 또는 파산의 선고를 받았을 때
  6. 신체, 정신상의 장애로 정상근무가 불가능할 때
  7. 천재지변 기타 부득이한 사유가 발생하였을 때
  8. 직제개편 또는 회사 형편에 의한 인원감소의 필요가 있을 경우
  9. 권고사직, 징계해고 처분을 받았을 때
  10. 파견계약기간이 해당 법률상 만료되어 갱신이 안될 때
 
제 18 조 (해고)
회사는 사원이 다음 각 호에 해당될 때에는 해고할 수 있다.
  1. 근무성적 또는 업무능률이 현저하게 낮을 때
  2. 사원으로서 지켜야 할 윤리규범을 지키지 않을 때
  3. 천제지변 기타 부득이한 사유로 사업계속이 불가능하게 될 때
  4. 회사 및 사용사업장의 경영합리화의 일환으로 조직, 인원의 정리가 불가피할 때
  5. 징계에 의해 해고 처분을 받았을 때
  
제 19 조 (해고 예고)
전조에 의하여 해고하는 경우 다음의 자를 제외하고는 30일전에 본인에게 해고예고를 하거나 30일분의 통상임금을 예고 수당으로 지급할 수 있다.
  1. 수습기간 중의 근로자
  2. 천재지변 또는 기타 부득이한 사유로 사업계속이 불가능한 경우 또는 근로자의 고의로 사업에 막대한 지장을 초래하거나 재산상 손해를 끼친 경우로서 노동부장관의 승인을 받은 경우
  3. 일용사원으로서 3개월을 계속 근무하지 아니한 자
  4. 2개월 이내의 기간을 정하여 사용된자
  5. 월급제 사원으로서 6개월이 되지 아니한 자
  6. 계절적 업무에 6개월 이내의 기간을 정하여 사용된자
  7. 사원이 고의로 사업에 막대한 지장을 초래하거나 재산상 손해를 끼친경우로서 노동부령이 정하는 사유에 해당되는자
 
제 20 조 (해고 제한)
회사는 사원이 업무상의 상병으로 요양하는 기간과 그 후 30일간 및 산전, 산후 휴가기간과 그 후 30일간은 해고하지 아니한다.  단, 업무상 상병의 경우 일시보상을 받은 경우는 제외한다.
 
 
 
제 3 장   복  무
 
제 1 절   복무일반
  
제 21 조 (복무일반)
사원은 윤리규범을 준수하며, 회사 및 사용사업장 회사의 제 규칙에 따라 상호협력하고 충실히 직무를 수행하여 회사발전에 기여하여야 한다.
 
제 22 조 (준수사항)
사원은 다음사항을 준수하여야 한다.
  1. 회사의 제반정책, 사규, 관련업무 규정의 내용을 이해하고 직무수행시 충실히 준수하며 상사의 지시를 존중하여야 한다.
  2. 신의를 준수하고 품성을 도야하여 회사의 명예가 훼손될 행위를 하여서는 안된다.
  3. 업무 수행상 필요한 보고는 공정하고 정직하게 한다.
  4. 직무상 알게 된 회사 기밀을 누설하여서는 안된다.
 
제 23 조 (금지사항)
사원은 다음의 행위를 하여서는 아니 된다.
  1. 회사의 허가없이 자기가 사업을 영위하거나 타인의 업무에 종사하는 것.  단, 회사정상 근무에 지장이 없는 한 법과 취업규칙이 허용하는 범위 내에서 회사 생활 중 지득한 지식, 기술, 경험과 관계없는 업무를 취업시간외에 실시하는 경우는 예외로 한다.
  2. 직무 또는 업무와 관련된 이해관계자로부터 금품, 향응, 접대 등 사례를 받는 행위
  3. 직무 또는 업무와 관련된 이해관계자와 공동투자, 공동재산취득, 금전대차를 하는 행위
  4. 공금의 횡령, 유용, 기물유출 등 회사자산을 불법 사용하는 행위
  5. 직무태만, 관리감독소홀 등 불량한 직무수행
  6. 직위, 직무를 이용하여 개인의 영리를 도모하는 행위
  7. 문서, 계수를 조작하는 행위
  8. 직장 내에서 도박. 싸움. 유언비어. 낙서. 불신풍조 조장 등 건전한 분위기를 저해하는  행위
  9. 회사 시설 내에서 정치활동을 하는 행위
  10. 기타 회사의 명예를 실추시키는 행위
 
제 24 조 (신상변동의 신고)
사원의 주소, 성명, 생년월일, 기타 이력사항 등 신상변동이 있을 때에는 14일 이내에 신고하여야 한다.
 
제 25 조 (회사재산의 관리. 보전)
회사재산에 손실을 가져올 중대한 사태가 발생하거나 발생할 가능성이 있을 경우는 즉시 보고하고 적절한 조치를 취하여야 한다.  단, 사태가 긴급할 시는 조치 후 보고한다.
 
제 26 조 (손해배상)
 1. 사원이 고의 또는 중대한 과실로 인해 회사와 사용사업장에 손해를 끼쳤을 때에는 사정에   따라 전부 또는 일부를 변상 시킬 수 있다.
 2. 회사는 손해배상 청구방법으로 신원보증보험이나 연대보증으로 청구할 수 있다.
 
제 27 조 (기타사항)
기타의 복무상 준수할 사항은 회사가 필요 시 별도로 정할 수 있다.
 
 
 
제 2 절   근로시간 및 휴게시간
 
제 28 조 (시업 과 종업)
시업 및 종업시간은 회사 및 사용사업장의 형편에 따라 조정할 수 있다.
 
제 29 조 (작업준비. 종업시의 정리)
  1. 사원은 스스로 소정의 출근절차를 이행한 다음 시업 시각에 즉시 근무할 수 있도록 준비를 하여야 한다.
  2. 종업시 에는 기계, 기기, 서류정비, 보안, 화기점검 등 기타 필요한 조치를 하여야 한다.
 
제 30 조 (근로시간)
  1. 사원의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 1일 8시간(주40시간) 으로 한다.
  2. 회사는 업무상 필요할 때에는 시간외. 휴일 및 야근근로를 명할 수 있으며 사원은 적극  협조하여야 한다.
  3. 시간외. 야간 또는 휴일근로는 근무명령을 받은 후 실시하여야 한다.
  4. 파견사원의 근로시간은 사용사업장의 특성, 업무 특성을 고려하여 근로기준법 제51조에 의한 탄력적 근로시간제 또는 선택적 근로시간제를 실시할 수 있다.
 
제 31 조 (휴게시간)
  1. 휴게시간은 식사 시간을 포함하여 1일 1시간으로 하여 회사의 질서와 규율을 문란하게 하지 아니하는 한도 내에서 자유로이 이용할 수 있다.
  2. 전항의 휴게시간은 업무의 종류에 따라 적의 분할 할 수 있다.
 
 
 
제 3 절   근   태
 
제 32 조 (출근 및 결근)
  1. 사원은 시업 시간전에 출근하여 시업 시간 정각부터 업무에 임하여야 한다.
  2. 사원이 질병, 기타 사유로 인하여 출근치 못할 경우에는 사전에 회사에 휴가원 등으로 사유를 제출하여야 한다.
  3. 질병으로 인하여 5일 이상 계속 출근을 못할 때에는 의사진단서를 첨부하여 제출하여야  한다.
  4. 사원이 질병 및 기타 객관적이고 부득이한 사유로 인하여 조퇴 또는 외출코자 할 때는 사전에 회사 또는 파견사업장의 허가를 받아야 한다.
 
제 33 조 (출장)
  1. 회사는 업무상 필요에 의거 사원에 대해 출장을 명할 수 있으며 사원은 출장 후 그 결과를 보고 하여야 한다.
  2. 출장중의 근무는 정상근로로 간주하며 여비규정에 따라 출장여비를 지급한다.

제 34 조 (사무인계)
사원이 퇴직, 휴직 또는 근무상의 변동이 있을 시는 담당 업무에 대하여 인수인계를 충실히하여야 하며 그 결과(인수인계서)는 조직책임자에게 보고하여 확인을 받아야 한다.
 
제 35 조 (당직)
  1. 사원은 필요에 따라 당직 근무를 하여야 한다.
  2. 당직사원은 정해진 규정에 따라 업무를 수행하여야 한다.
  3. 당직근무자에 대해서는 별도로 정한 바에 따라 당직비를 지급한다.
 
 
 
제 4 장   휴일 및 휴가
 
제 36 조 (휴일)
  1. 회사의 휴일은 다음과 같으며 유급휴일로 한다.
    1) 주휴일
    2) 정부에서 정한 공휴일
    3) 기타 회사 또는 사용사업장의 회사와 협의하여 임시로 정한 날
  2. 회사가 업무상 특히 필요하다고 인정하는 경우에는 사원에 대하여 전조의 휴일을 다른 날 로 대체할 수 있다.
 
제 37 조 (연차휴가)
  1. 1년간 8할 이상 출근한 사원에게는 15일의  유급휴가를 준다.
  2. 3년 이상 근속한 사원에 대하여는 제1항 규정에 의한 휴가에 최초 1년을 초과하는 계속 근로년수 매 2년에 대하여 1일을 가산한 유급휴가를 주며, 가산휴가를 포함한 총 휴가 일수는 25일을 한도로 한다.
  3. 계속근로년수가 1년 미만인 사원에 대하여는 1월간 개근시 1일의 유급휴가를 준다.  다만, 최초 1년이 되었을 때는 그간에 사용한 연차휴가 일수를 15일에서 제외하고 나머지 일수를 준다.
 
제 38 조 (연차휴가의 사용)
  1. 사원이 연차유급휴가를 사용 하고자 할 경우에는 부득이한 사유가 없는 한 적어도 3일전에 소속부서의 장에게 승인을 얻어야 한다.
  2. 회사는 사원의 연차유급휴가 사용으로 인해 업무에 차질이 예상되는 경우 그 시기를 변경할 수 있다.
  3. 사원의 연차유급휴가 청구권은 회사의 귀책사유로 휴가를 사용하지 못한 경우를 제외 하고는 발생한 날로부터 1년간 행사하지 아니할 경우에는 소멸한다.
  4. 회사는 근로기준법 제61조에 따라 연차유급휴가 사용을 촉진할 수 있다. 회사의 사용 촉진에도 불구하고 사원이 사용하지 아니한 연차유급 휴가에 대하여는 금전으로 보상 하지 아니한다.
 
제 39 조 (생리휴가)
회사는 여성사원이 청구하는 경우 월 1일의 무급생리휴가를 부여한다.
 
제 40 조 (임산부의 보호)
  1. 임신중의 여성 사원에게 산전과 산후를 통하여 90일의 보호휴가를 준다. 이경우 반드시 산후에 45일 이상 부여한다.
  2. 임신 중인 여성 사원이 임신 16주 이후 유산 또는 사산한 경우로서 해당 사원이  청구하는 경우에는 다음 각호에 따른 휴가를 부여한다. 다만,모자보건법에서 허용되   지  않는 인공중절 수술은 제외한다.
   - 유산 또는 사산한 여성 사원의 임신기간이 16주이상 21주 이내인 경우 : 그날부터 30일 
   - 유산 또는 사산한 여성 사원의 임신기간이 22주이상 27주 이내인 경우 : 그날부터 60일  
   - 임신기간이 28주 이상인 경우 : 그날부터 90일 까지
  3. 회사는 사원이 산전.후 휴가급여를 신청할 경우 고용보험법에 따라 산전.후 휴가급여를   받을 수 있도록 증빙서류를 제공하는 등 적극 협조한다.
  4. 임신중의 여성사원에게 시간외 근로를 시키지 않는다.
  5. 회사는 육아휴직 신청자에 대해 1년이상 근무한 자로서 만 6세 미만의 초등학교 취학 전  자녀를 대상으로 하며, 1년 미만의 기간에 한해 1회의 육아휴직을 부여할 수 있다.
  6. 회사는 육아휴직을 신청할 수 있는 근로자가 육아휴직 대신 근로시간의 단축을 신청하는  경우 1회에 한해 이를 허용할 수 있다. 이떄 단축 후 근로시간은 주당 15시간  이상 이고  30시간을 넘어서는 안된다.
 
제 41 조 (공가)
회사는 다음 각 호의 1에 해당하는 경우 필요하다고 인정되는 기간의 유급휴가를 준다.
  1. 공민권 행사로 인하여 근무할 수 없는 경우
  2. 병역 관계(군복무 제외)로 근무할 수 없는 경우
  3. 기타 회사와 사용사업장이 인정하는 경우
 
제 42 조 (경조휴가)
사원의 경조사가 발생했을 경우에는 경조휴가 규정에 의하여 유급 경조 휴가를 준다.
 
제 43 조 (년차 산출기간)
  1. 년차휴가의 계산기간은 매년 1월 근태기산일로 부터 12월 근태 마감일 까지로 한다.
  2. 휴가운영 기준에 대하여는 업무관리규정에서 따로이 정한다.
 
 
 
제 5 장   임  금
 
제 1 절   급  여
 
제 44 조 (급여의 정의)
급여라 함은 본 장에 의하여 회사가 지급하는 급료, 임금 및 기타 보수를 말한다.
 
제 45 조 (급여의 형태)
급여는 계산기준에 따라 월급제와 일급제로 구분하고 월급제 적용사원과, 일급제 적용사원은 입사시 그 계약에 따른다.
 
제 46 조 (지급방법)
  1. 급여는 매월 정하여진 일자에 지급한다.  그러나 특별한 사정이 있을 경우 지급일을 변경  할 수 있다.
  2. 급여는 본인에게 직접 지급하며 그 방법도 별도로 정할 수 있다.
  3. 퇴직자에 대한 급여는 전항에 불구하고 수시 지급한다.
 
제 47 조 (지급기산일)
  1. 신규채용자와 복직. 퇴직된 자에 대한 해당 월 급여는 발령일자 기준으로 계산한다.
  2. 사원이 직책임면, 지급, 승급 또는 감급 되었을 경우에는 그 시행일로부터 계산한다.
 
제 48 조 (급여의 구분)
급여는 기본급여와 상여금, 제수당 으로 구분하고 지급기준은 별도로 정한다.
 
제 49 조 (단수계산)
제 급여계산에 있어서 “원”미만의 단수는 이를 절상한다.
 
제 50 조 (휴업수당)
회사의 사정으로 인하여 휴업하는 때에는 휴업 기간 중 당해 사원에 대하여 휴업기간에 해당하는 휴업수당을 지급한다.
 
제 51 조 (휴직 시 급여)
사원이 업무 외 부상 또는 질병으로 인하여 휴직된 경우의 급여는 무노동무임금 원칙에의거 지급하지 않는다.
 
제 52 조 (직책수당)
특정한 직무 및 직책을 수행하는 자에 대하여는 별도로 정하는 바에따라 직무, 직책수당을지급할 수 있다.
 
제 53 조 (평균 월 임금)
  1. 평균월임금은 산정해야 할 사유가 발생한 날 이전 3개월에 지급된 급여 총액(기본급여, 각종 수당 및 시간외 수당, 야근 근로수당, 휴일 근로수당등 변동수당 포함)을 3등분 한것과 퇴직일 이전 1년간에 지급된 정규상여금 및 년차휴가 보상 등을  12등분한 것을 합산한 것으로 한다.
  2. 전항의 규정에 의하여 산출된 금액이 당해 사원의 통상임금보다 적은  금액일 때에는  그 통상임금을 평균 월 임금으로 한다.
  3. 전 1,2항의 평균월임금 산정시 급여. 정규상여 이외 실적에 의거하여 임시로 지불된 상여금이나 복리후생차원에서 사원에게 제공된 것은 제외한다.
 
제 54 조 (급여의 공제)
다음 각호에 해당하는 것은 매월급여에서 공제 할 수 있다.
  1. 제세금(갑근세, 주민세 등)
  2. 의료보험료, 국민연금
  3. 고용보험
  4. 기타 해당사원과 합의된 사항
 
제 55 조 (기본급여 책정)
  1. 기본급여는 연령, 직무, 능력, 경력 및 기타 사항을 고려하여 별도로 정한다.
  2. 기본급여는 물가변동, 임금시장의 수준, 생계비, 생산성 및 기업상황 등을 감안하여 필요시 임금조정을 할 수 있다.
 
제 56 조 (급여계산 기준)
  1. 연봉제 급여의 경우 연봉총액을 12분의 1로 하여 매월 지급하며 월급계산 필요시 계산 방법은 별도로 정한다.
  2. 월급제의 경우 월 단위 정액으로 하며 일급계산 필요시 계산 방법은 월 기본급여의 30분의 1로 한다.
  3. 일급제의 경우 일 단위 정액으로 하며 시급계산 필요시 계산방법은 1일 일급의 8분의 1로  한다.
  4. 이외의 기타 세부사항은 회사의 내부규정 및 별도의 파견계약에 따른다.
 
제 57 조 (시간 외 근무수당)
  1. 시간외 근무수당은 사원들의 직무내용에 따라 근무형태가 상이하므로 개별 시간외 근무 시간을 산정하지 않고 근무형태를 감안하여 별도의 기준에 의거하여 근무수당을 지급할   수 있다.
  2. 상기 1항을 감안하여 사원의 급여에는 월 4시간 이내의 시간외 근무수당을 포함하여 책정다.   단, 회사가 정한 특수직 사원이 정규근무시간이외 시간외 근무를 하였을 경우는  시간외 근무수당을 별도의 기준에 의거 산출, 지급할 수 있다.
 
 
 
제 2 절   상여금 및 퇴직금
 
제 58 조 (상여금)
  1. 상여금은 회사의 경영성과에 따라 지급하되 지급시기와 지급율, 지급대상은 별도로  정한다.
  2. 상여금은 지급일 이전에 퇴직한 자에 대해서는 지급하지 아니한다.
 
제 59 조 (퇴직금)
  1. 사원이 1년 이상 근무하고 퇴직한 경우에는 매1년에 대하여 30일분의 평균임금을 퇴직금으로 지급한다.
  2. 퇴직금은 만1년 이상 근무한 사원에게 지급하며 근속년수 1년 이상의 경우, 1년 미만의 계 산은 월할 계산으로 한다.
  3. 퇴직금은 퇴직후 본인에게 일시불로 지급한다.  단, 본인 사망시는 유족에게 지급한다.
 
 

제 3 절   복 리 후 생

제 60 조 (경조축의금)
사원에게 경조사가 발생하여 경조축의금을 청구시 경조축의금 지급기준에 따라 경조축의금을 지급한다.
 
제 61 조 (기타 복리후생)
회사는 사원의 복리증진을 위해 근무복, 중식 등의 기타 복리후생제도를 실시하며, 파견사원의 경우, 사용사업장의 복리후생시설을 이용할 수 있도록 파견계약에 명시한다.
 
 
 
제 6 장   재 해 보 상
  
제 62 조 (업무상 재해)
  1. 사원이 업무상 부상, 질병, 사망 및 재해로 인한 요양, 휴가보상 등은 산업재해보상보험법의 규정에 따라 조치하며, 상호 이견시 근로복지공단의 판정에 따른다.
  2. 재해 사실의 인정은 목격자의 진술 및 입증서류를 검토하고 법령에 정한바에 의하여   행한다.
  3. 재해 사실의 전부 또는 일부가 허위로 판명되는 경우 즉시 보상을 중지하고 지급한 보상금  및 기타 비용을 반납케 하고 동시에 징계한다.
 
 
 
제 7 장   안전, 보건, 환경
 
제 63 조 (안전, 보건, 환경교육)
회사는 사원의 안전유지와 보건 및 환경개선을 위하여 회사 또는 사용사업장과 협의하여,해당 교육을 실시 할 수 있으며 사원은 이에 따라야 한다.
 
제 64 조 (안전수칙)
회사는 업무의 특성상 사원에 대해 산업재해예방을 위한 안전수칙을 정할 수 있으며 사원은이를 준수하여야 한다.
 
제 65 조 (비상사태 발생시의 조치)
사원은 사내 또는 사용사업장에 화재 기타 위험한 사태 발생시에는 응급 조치를 취한 후소속부서장 또는 현장책임자에게 보고하여야 한다.
 
제 66 조 (건강증진)
  1. 회사는 매년 정기적으로 사원에 대한 건강진단을 실시하며, 필요에 따라 임시건강진단,  예방조치를 할 수 있다.
  2. 회사는 건강진단 결과로 필요하다고 인정할 때에는 사원에 대하여 일정기간 휴직, 근무 시간단축, 요양권유 등 건강유지에 필요한 조치를 취할 수 있다.
  3. 사원은 정당한 이유없이 회사가 실시하는 환경 및 보건위생상 필요한 조치를 거부하지  못한다.
 
 
 
제 8 장   상  벌
 
제 1 절   포 상
 
제 67 조 (포상)
  1. 사원이 다음 각 호의 1에 해당될 때에는 이를 포상할 수 있다.
    1) 업무능률이 특히 우수하거나 업무에 근면 성실하다고 인정되었을 때
    2) 사무 및 작업을 개선하여 업무상 그 실익이 현저히 나타났을 때
    3) 기타 회사가 공로가 있다고 인정할 때
  2. 포상은 필요한 때에 이를 행하며 포상방법은 별도로 정한 규정에 따른다.
 
제 68 조 (징계원칙)
회사는 직장규율을 준수하고 회사와 사원의 공동이익을 보호하기 위하여 사원을 징계할 수 있다.
 
제 69 조 (징계원칙)
징계의 종류와 방법은 다음과 같으며 사회 통념상 그 타당성이 인정되는 절차에 의한다.
  1. 경      고 : 반성문을 받고 훈계하며, 경고 대상자가 3회의 경고 조치 후 시정이 안될때 에는 해고사유로 간주한다.
  2. 감      급 : 1회의 감급액이 1일 평균 임금의 반액으로 하고, 감급의 총액은 1임금지급기 임금 총액의 10분의 1까지로 한다.
  3. 정      직 : 사원의 자격은 보유하나 직무에는 종사치 못하고 해당기간은  결근처리하며 무급으로 한다.
  4. 권고사직 : 권고로 퇴직원을 제출케 하여 퇴직시킨다.
  5. 징계해고 : 30일전에 해고 예고를 한 후 별도 절차를 거쳐 해고한다.
 
제 70 조 (징계의 사유)
사원이 다음 각 호에 해당될 때에는 징계 처분을 할 수 있다.
  1. 회사에 대한 신의. 성실원칙 의무를 위반한 때
  2. 회사의 제규정, 규칙, 지침을 위반한 행위를 한 때
  3. 직무를 이용하여 사리를 도모하거나 회사의 허락없이 사업의 영위 또는 타인의 업무에  종사한 때
  4. 회사의 기밀누설 등 비밀엄수 의무를 위반한 때
  5. 보고의 착오 또는 허위보고 및 이를 위한 문서, 계수를 조작하여 사용한 때
  6. 정당한 상사의 직무상 명령 또는 인사명령에 정당한 이유없이 불복하거나 태만히 한 때
  7. 회사의 복무규정을 위반하여 복무질서 또는 풍기를 문란케 한 때
  8. 정당한 사유 없이 결근, 지각, 조퇴가 빈번하여 주의를 받고도 시정하지 아니한 때
  9. 법에 의하여 기소되거나 기타 사회적 물의를 일으켜 회사의 명예를 실추시킨 때
  10. 고의 또는 과실로 경영에 막대한 지장을 초래하거나 회사 재산에 손해를 끼친 때
  11. 채용시 회사에 제출한 제반서류상의 성명, 연령, 학력, 경력 기타 중요한 사항이 사실과 상이함이 판명된 때
  12. 불량한 직무수행을 한 때
  13. 회사의 허가없이 인쇄물 또는 전단의 배포. 첨부와 집회, 연설, 시위, 선동 등의 행위를 한 때
  14. 회사의 허가없이 사내에서 상행위를 한 때
  15. 고의적으로 업무의 질을 저하시키거나 근무를 이탈하여 회사의 정상적 업무수행을 방해한 때
  16. 정당한 이유없이 교육훈련을 기피하거나 태만히 한 때
  17. 비위행위로 징계처분을 받고도 이를 시정하지 아니한 때
  18. 화사가 정한 제반제도 및 규정을 비도덕적인 방법으로 이용함으로써 공정하고 건전한 기업문화를 저해한 때
  19. 기타 이상의 각 호에 준하는 사유에 해당하는 때
 
제 71 조 (징계절차 및 기타)
징계에 관한 구체적인 내용은 징계규정에 따른다.
 
 

제 9 장   기  타
 
제 72 조 (파견기간 종료전의 파견중지)
  1. 파견사원이 계약서에 명시되었던 파견기간 종료전에 사용사업장에서의 업무처리가 끝냈을때 또는 사용사업장의 경영상의 부득이한 사유로 업무처리의 종료신청이 있을 때에는 파견기간이 종료된 것으로 간주, 파견을 중지한다.
  2. 이 경우 회사는 신속히 파견사원이 다른 사업장으로 파견되도록 노력한다.
 
제 73 조 (감시 또는 단속적 업무종사자)
감시 또는 단속적 업무종사자에 대해서는 복무규정 중 근로시간, 휴게시간 그리고 휴일 및 휴가에 관한 규정을 적용치 아니한다.
 
제 74 조 (재판의 관할)
사원이 회사와 사용사업장을 상대로 이의를 제기하는 경우 재판의 관할은 회사의 소재지 또는 사용사업장의 소재지 법원으로 한다.
 
제 75 조 (부칙)
이 규칙은 2004년 3월 20일부터 실시한다.
이 규칙은 2006년 7월 01일부터 개정 시행한다.
이 규칙은 2011년 7월 01일부터 개정 시행한다.